La Conference Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »
Nous sommes d’accord que le supervisor n’avait aucun droit à demander au support RH de demander l’arrêt de travail qui est à la foundation confidentiel au niveau de la loi.… Lire la suite »
Vous devez envoyer votre avis d’arrêt maladie par courrier postal à la cpam. Vous trouvez son adresse postale sur tous les documents envoyés par votre caisse primaire.
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Nul besoin de vous déplacer à une administration ou demander l’aide de votre entourage pour vous renseigner sur une démarche.
Est-ce que cela peut se voir par mon employeur ou la SS si je travaille 40 jours pour un contrat en Suisse? Auto je ne voudrais pas louper cette opportunité.
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Le volet two est destiné aux expert services administratifs de votre caisse primaire d’Assurance maladie ;
Votre arrêt a duré de additionally de 30 jours et moins de three mois : vous devez passer une visite de reprise du travail. Elle doit avoir lieu, à l'initiative de votre employeur, au as well as tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail ;
En cas de doute ou de litige sur l’indemnisation d’un arrêt maladie, il est recommandé de consulter un avocat ou un specialist juridique afin de faire valoir ses droits de manière optimale.
En effet, le salarié doit informer le additionally rapidement feasible son employeur de la prolongation de son absence et lui transmettre l’arrêt maladie.
⚠️ Attention : En cas d’oubli ou de retard dans la transmission des files, France Travail pourrait considérer que le demandeur d’emploi ne remplit additionally les circumstances requises et interrompre son indemnisation.
Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est thanks à l’exercice de l’activité professionnelle ;
Bonjour, je suis en accident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes one an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt Preliminary est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la day prise en compte est arret travail celle du mois d’aout, est ce regular de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma day d’arret initial était à moins d’one an d’ancienneté ?
L’article L1226-1 du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines ailments :
C’est le délai entre le début de l’arrêt de travail et le début de l’indemnisation par l’assurance maladie où vous ne touchez aucun revenu.
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